من واقع التجربة العملية، يواجه أصحاب الشركات ومديرو الموارد البشرية قلقاً كبيراً عندما يطلّعون سيرة ذاتية تتضمن فترات عمل قصيرة لا تتجاوز ثمانية أو عشرة أشهر في كل منصب. ما يراه البعض دليلاً على طموح وانفتاح، يتحول في الكثير من الأحيان إلى عامل يضع الشكوك بدلاً من بناء الثقة.
انطباع المدير عن السيرة المتقلبة
في أحد اللقاءات السابقة، قابلت مرشحاً كان قد انتقل بين خمس وظائف خلال عامين فقط. كان المتقدم يبرر تنقلاته ببحثه المستمر عن “الأفضل”، لكنه لم يدرك أن مثل هذه السيرة توحي للمدير بصورة موظف غير مستقر، لا يلتزم بالمنصب طويلاً. وفي كثير من الشركات، لا تُقَصَد المهارات العارضة فحسب، بل تُقَصَد القدرة على الثبات والصبر والاستمرارية.
الأسباب التي تدفع إلى القفز الوظيفي السريع
تتنوع دوافع الانتقال المتكرر بين الوظائف؛ قد يكون الإغراء المالي أو اللقب الوظيفي الجديد، أو ربما محاولة الهروب من بيئة عمل صعبة بدلاً من مواجهتها. وفي حالات أخرى، يظن البعض أن كثرة التنقل تمنحه خبرة واسعة، غير أن الخبرة العميقة لا تُبنى إلا عبر الزمن والتراكم والإنجازات الملموسة. والنتيجة قد تكون سيرة ذاتية مليئة بالمسميات، لكنها خالية من الإنجازات البارزة.
المخاطر التي يتحملها صاحب العمل
من منظور المدير، لا يمكن تحمل مخاطر كثيرة عندما يُوظَّف شخص يحمل تاريخاً من الانتقالات المتقلبة. فكل احتمال لخروجه المبكر يترتب عليه تكاليف إضافية للتدريب وإعادة التوظيف، فضلاً عن فقدان الاستقرار داخل الفريق. الالتزام يُعدّ مهارة أساسية، مثل الذكاء والخبرة، ومن يفتقر إليها يصعب الاعتماد عليه.
استثناءات وتفهم الظروف
مع ذلك، لا يجوز تعميم الحكم على جميع المتنقلين. قد تكون هناك أسباب منطقية وراء الانتقالات، مثل إغلاق شركات ناشئة، أو عمليات إعادة هيكلة مؤسسية، أو ظروف قاهرة لا يمكن السيطرة عليها. في هذه الحالات، يتوجب على المدير طرح أسئلة ذكية: لماذا غيّرت عملك بهذه السرعة؟ وما الذي يجعلك الآن راغباً في الاستقرار؟ إذا وُجدت إجابات مقنعة مدعومة بأمثلة، قد يكون من العدل إعطاء المتقدم فرصة جديدة.
الرسالة التي ينبغي أن تصل إلى كل باحث عن عمل هي أن النجاح لا يُقاس بعدد مرات تبديل الوظيفة، بل بمدى عمق الأثر الذي يتركه الفرد في مكان عمله. كثير من الشركات المرموقة تُفضِّل مرشحاً قضى عشر سنوات في مؤسسة واحدة وأظهر نتائج واضحة، على آخر جمع خمس مسميات في نفس الفترة دون أي بصمة تُذكر.
القفز السريع بين الوظائف قد يبدو في البداية مغرياً، لكنه مع مرور الوقت يتحول إلى وصمة تعيق الوصول إلى فرص عديدة. لذا، قبل اتخاذ قرار الانتقال مرة أخرى، يجب على الفرد أن يتساءل: هل أبحث عن فرصة حقيقية للبناء، أم أنني أضيف محطة جديدة إلى قائمة لا تنتهي؟
