حصل مركز برنامج التحول الوطني على المركز الأول ضمن فئة المراكز والبرامج في مؤشر الارتباط الوظيفي لعام 2025، بحسب نتائج مشروع القياس الدوري الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويُعد هذا التتويج هو الثالث من نوعه، بعد أن تصدر المركز الفئة نفسها في عامي 2021 و2022.
جائزة التقدم الاستثنائي تعزز الإنجاز
إلى جانب احتلاله الصدارة، نال المركز جائزة التقدم الاستثناءي، تكريرا للتحسن الملحوظ في مستويات الارتباط الوظيفي مقارنة بالدورة السابقة، مما يعكس تطورًا مستمرًا في بيئة العمل والممارسات المؤسسية داخل المركز.
رؤية الرئيس التنفيذي
أكد المهندس فواز الرابح، الرئيس التنفيذي لبرنامج التحول الوطني، أن هذا الإنجاز يعكس قناعة المركز بأن الاستثمار في رأس المال البشري يمثل أساس بناء مؤسسات متميزة قادرة على تحقيق أثر مستدام. وأشار إلى أن احتلل المركز للمرة الثالثة، إلى جانب الحصول على جائزة التقدم الاستثنائي، يجسد ثمرة الجهود الجماعية وثقافة العمل المؤسسي التي يفتخر بها المركز.
وقال الرابح إن الحفاظ على بيئة عمل محفزة وتمكين الكفاءات الوطنية يمثل أولوية دائمة، انطلاقًا من إيمان راسخ بأن الموظف المرتبط بمؤسسته والواعز بدوره هو المحرك الحقيقي للتميز المؤسسي والشريك الأساسي في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030.
مشروع القياس الدوري: أداة لتحسين بيئات العمل
يعد مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي لموظفي القطاع الحكومي من المبادرات التي تهدف إلى تعزيز تنافسية بيئة العمل الحكومية، عبر قياس مستويات الارتباط الوظيفي، تحديد فرص التحسين، تطوير بيئات العمل، ورفع إنتاجية الموظفين.
