أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية عن زيادة الحد الأدنى للأجر الخاضع للدعم في إطار منتج دعم التوظيف، وذلك على مرحلتين متتاليتين، بهدف تعزيز جودة الوظائف المقدمة للكوادر الوطنية ورفع مستويات الاستقرار الوظيفي في القطاع الخاص.
تفاصيل الزيادة التدريجية
وفقاً لما نشره الصندوق، سيرتفع الحد الأدنى للأجر المدعوم من 4,000 ريال حالياً إلى 5,000 ريال شهرياً اعتباراً من 25 أبريل 2027، ثم إلى 6,000 ريال شهرياً اعتباراً من 25 أبريل 2028. ويأتي هذا التعديل متزامناً مع مراحل تطبيق قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القاضي برفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لحساب العامل السعودي في برنامج “نطاقات”.
آلية التطبيق على الطلبات الجديدة والقائمة
أوضح الصندوق أن المرحلة الأولى تبدأ في 25 أبريل 2027، حيث يُرفع الحد الأدنى للأجر المدعوم إلى 5,000 ريال للطلبات الجديدة، بينما يُطبق التعديل على طلبات الدعم القائمة اعتباراً من دعم شهر مايو 2027. أما المرحلة الثانية فتنطلق في 25 أبريل 2028، برفع الحد الأدنى إلى 6,000 ريال للطلبات الجديدة، على أن يُسري التعديل على طلبات الدعم القائمة اعتباراً من دعم شهر مايو 2028.
استمرار دعم الصندوق بنسبة 50%
أكد الصندوق استمرار مساهمته في دعم أجور الموظفين السعوديين المستفيدين من المنتج بنسبة تصل إلى 50% من الأجر الشهري، وبحد أقصى 3,000 ريال شهرياً، وذلك وفق الضوابط والشروط المعتمدة. ويهدف هذا الإجراء إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف السعوديين والسعوديات، والمساهمة في تحمل جزء من أجورهم، مما يدعم فرص التوظيف ويعزز الاستقرار الوظيفي ويرفع كفاءة الاستثمار في رأس المال البشري الوطني.
يُذكر أن منتج دعم التوظيف يُعد أحد أبرز منتجات صندوق تنمية الموارد البشرية الهادفة إلى تمكين الكفاءات الوطنية وزيادة تنافسيتها في سوق العمل. وللاطلاع على تفاصيل المنتج وشروط الاستفادة، يمكن زيارة الموقع الإلكتروني للصندوق HRDF.org.sa.
