قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال موسم حج هذا العام 1447هـ بإجراء أكثر من عشرة آلاف زيارة رقابية ميدانية في مناطق مكة المكرمة والمدينة المنورة والمشاعر المقدسة، بهدف التأكد من التزام المنشآت بأنظمة العمل ولوائحها التنفيذية والاشتراطات المتعلقة ببيئات العمل الموسمية.
النتائج التي أسفرت عنها الجولات الرقابية
أسفرت الجولات عن رفع مستوى الالتزام لدى المنشآت الخاصة التي تعمل خلال الموسم، حيث تم رصد نحو ألفين وأربعمائة مخالفة ومعالجة ثمانية وسبعين بلاغاً. تجلت أبرز المخالفات في توظيف صاحب العمل لعامل لدى جهة أخرى دون الحصول على إشعار “أجير”، وتوظيف عمالة غير سعودية في وظائف أو أنشطة محجوزة للسعوديين، بالإضافة إلى تشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل.
خدمة “أجير الحج” وتوظيف العمالة المؤقتة
في إطار تنظيم العمل الموسمي، استفادت أكثر من ثمان آلاف منشأة من خدمة “أجير الحج” التي تقدم حلولاً مرنة لتغطية احتياجاتها التشغيلية خلال الموسم، ما ساهم في تعزيز جاهزية المنشآت وسهولة استكمال مهامها.
التحول الرقمي في تقديم الخدمات
عزّزت الوزارة حضورها الرقمي خلال الموسم عبر مجموعة من المنصات الرقمية والخدمات الإلكترونية، أبرزها خدمة “أجير موسم الحج” وتطبيق الوزارة للأفراد. ساهمت هذه الأدوات في تسهيل الوصول إلى الخدمات المرتبطة بسوق العمل، وتحسين كفاءة الإنجاز والمعالجة، ودعم منظومة العمل الموسمي.
دور الوزارة في تحقيق رؤية 2030
تُظهر هذه الجهود استمرار دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تنظيم سوق العمل الموسمي وتعزيز كفاءته، بما يتماشى مع ما توليه القيادة الرشيدة من اهتمام بخدمة ضيوف الرحمن وتمكينهم من أداء المناسك بيسر وطمأنينة، ومتسقاً مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
