أوضح مستشار شؤون الموظفين ناصر الواصلي آلية التعويض عن الوقت الإضافي الذي يضطر العامل إلى أدائه.
طريقة التعويض المادي
خلال لقائه مع برنامج “يا هلا” على قناة روتانا خليجية، صرح الواصلي أن المقابل المالي هو الشكل الأساسي لتعويض الساعات الإضافية التي يضيفها الموظف إلى جدوله.
البدائل وفق اللوائح الداخلية
في حال نصت الأنظمة الداخلية على إمكانية استبدال التعويض المالي بساعات راحة، يحق للعامل أن يختار تحويل تلك الساعات إلى أيام إجازة بحسب ما يراه مناسباً.
العمل في أيام العطل الرسمية
أوضح المستشار أن الفترات التي يُطلب فيها أداء العمل خلال الأعياد يمكن أيضاً تعويضها بأيام إجازة، مع إتاحة الخيار للموظف بين الحصول على الراحة أو الحصول على مقابل مالي.
حدود ساعات العمل الإضافية
وأشار إلى أن القانون يحدد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية بحد لا يتجاوز أربعة ساعات في اليوم الواحد، وعلى العامل الالتزام بهذا الحد.
