أوضح مستشار الموارد البشرية، بدر العنزي، أن الروتين يُعَدّ من أصعب التحديات التي يواجهها الموظف، مشيراً إلى أن طبيعة الإنسان تدفعه إلى الشعور بالملل عندما يتكرر نمط العمل دون تجديد.
الروتين وتأثيره على الدافع
وأوضح العنزي أن الإنسان بطبيعته يملّ من أي روتين يفرضه عليه الحياة، وأنه لا يمكن تحويل هذا التكرار إلى شغف أو حماس مستمر.
قيمة الخبرة المتنوعة
خلال حديثه مع قناة «روتانا خليجية»، أضاف أن ثلاث سنوات من الخبرة التي تتضمن تنوعاً في المهارات قد تتفوق على عشرين عاماً من الخبرة المتجانسة، مؤكدًا أن ما يُسمّى بـ«التدوير داخل مكان العمل» يضيف قيمة حقيقية للموظف.
التدوير داخل المؤسسات
وأشار العنزي إلى أن تنوع المهام والمسؤوليات التي يتولاها الموظف، إلى جانب القرارات التي يتخذها، يساهم في رفع جودة أدائه ويُعَدّ عاملاً أساسياً في تقييم كفاءته.
ختامًا
ختامًا، شدد المستشار على أن تنوع الخبرات والمهام هو ما يُشكِّل معيارًا لتحديد جودة الموظف، داعيًا إلى إعادة النظر في أساليب إدارة الموارد البشرية لتقليل الاعتماد على الروتين وتعزيز التجربة المتعددة الأبعاد للموظف.
